就活のインターンシップの必要性は、企業の内面や仕事はほぼ見えず

インターンシップに参加する

 

企業の内面や仕事は見極められる?

あなたにとって厳しい現実

ですが。インターンシップに

参加しても、仕事内容や会社に

ついてはほぼ100%見えてこないでしょう。

理由は企業主催のインターンシップ

①企業の内面は守秘事項である。

 

それを入社するかどうかわからない

一個人に会社が見せるわけがない。

 

②あまり入社前の学生に

本当の姿の企業を見せたら

逆に入社する気が失せる。

 

やはり仕事の下積みや面倒な事

 

それをあからさまに見せると

学生には逆宣伝

企業の人気がなくなってします。

 

採用活動の後ろずらし

従来は4年生の4月1日から

面接解禁でしたが2015年から

8月1日からになりました。

 

学生に早く会いたい大手企業

は大学3年生向けにインターンシップ

を組むケースが増加してきています。

 

大まかなスケジュールは

①3年生の6月1日多数の就職ナビ

がインターンシップの広告を

解禁。学生がこれ以降インターンシップ

に応募を開始します。

②3年生の夏休み、多くの大手企業が

インターンシップを実施します。

インターンシップには以下のような

規定があります。

●インターンシップの期間は

5日間以上行うこと

 

●事前のインターンシップ

説明会禁止(採用説明会と

紛らわしいので禁止)

 

③採用活動が解禁されるまで

長期間にわたり、何度も

インターンシップを実施する

企業があります。

 

3年次の冬休みや後期試験終了時

の春休みにまでインターンシップを

実施する企業があります。

 

現実は見せない・・・企業の本音

その中での学生のメリットとは?

建前では、もちろん社会人と触れ合う

メリット。

 

仕事を覚える事。

企業の風土を垣間見られること。

などメリットもあります。

 

しかしたいていの企業では

インターンシップに参加できる

学生の数は一回当たり30人程度に

 

絞っているようです。

新卒採用の学生数よりは少ないのです。

 

恐らくインターンシップに応募した

学生の1~2%

 

ほとんどの学生が蚊帳の外でしょう。

 

また中身についても

入社後の仕事にまったく関係ない

的外れの企画提案などを

課している企業が多いのです。

 

それはもうインターンシップが

盛んになった2000年ころから

まったく変わっていないです。

 

会社の仕事内容や様子

一緒に働くであろう社員たちの

日常が見える実務に即した

 

インターンシップは

昔も今もほとんど実施されていません。

 

それが現実です。

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欧米採用事情

定期新卒採用という

習慣がありません。

従って、中途補充採用が中心

 

の欧米ではインターンシップは

重視されている理由があります。

 

インターンシップで「無休」か

「安い賃金」で厳しく使われながら

インターシップで仕事を覚える

 

という側面。

 

もう一つ欧米では非正規雇用が

禁止されています。

そのため非正規雇用の代わりの

インターンシップなのです。

 

非常に安い賃金で雑用を任せられ

時間がくればサヨナラが可能です。

 

日本のインターンシップの利点

あえて探すならば

うまくインターンシップを

乗り越えた学生はほんの数%

でしょう。企業の青田買い

の枠に潜りこむことが可能です。

 

もう一個のメリット

大手企業は何時だって

入社が難しいということ。

を身を以て実感できることです。

 

東大を受けるのはほんの少数です。

しかし人気企業は学生が簡単に

受験してしまう。

 

恐らく東大と同じくらい

入りにくいのに。

 

ここに大学受験と就職試験の

ギャップを感じます。

インターンシップはこの

ギャップを感じるのには

 

いい経験になるといえます。

インターンシップの意義です。

 

まとめ

普通の学生にとっては

人気企業のインターシップに

参加することのメリット

 

「落ちることで就活市場の

厳しい相場観が体感できること」

これがインターンシップの

大きな意義かもしれません。

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