転職面接での逆質問例最後の起死回生の逆転チャンスまだ間に合う


通常面接最後の逆質問

面接1

だいたいのケースにおいて

面接の最後に行われる

ことが多い逆質問。

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新卒の場合では、いろいろ事前に

企業の事を調べて質問を用意します。

 

30代、40代の再就職のケースに

なると、面接慣れや社会に出て

年月がたってい居るので

 

決して面接をなめているのでは

ないでしょうが、受験者が

少しタンパクになるケースも

見受けられます。

 

大変にもったいないことです。

 

ここは文字通り最後のチャンスです。

 

途中意図しない質問で劣勢に

追い込まれていても

チャンスは十分残っています。

 

あきらめずに逆質問は

あなたにとって最後のチャンス。

手を抜かず全力で行いましょう。

 

「最後に何か質問はありますか?」

(受験者の回答例)

応募先企業に入社した際の

仕事に関するものを選択しましょう。

NG例

●御社の社風は?

●自分の待遇に関すること全般

(そんなことは求人票に書いてあります)

●有給取得率は?

(待遇にしか興味がない)

●住宅手当の支給条件は?

(待遇にしか興味がない)

●御社の経営戦略は?

(とりあえず質問と思われる)

●特にありません

恐らく史上最悪の答えです。

消極的な態度は嫌われます。

 

仕事や当社の内容に興味が

なく本当に就職する気があるのか?

と疑いをもたれることも。

 

入社後の姿を想像されてしまい

合格はおぼつかないと思われます。

 

ただし、事前に説明会や面接の中で

十分な質問ができていれば、

面接(説明会)の中で質問を

十分させていただいて

全てご丁寧に回答をいただきましたので

特にありません。

という答えはOKです。

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具体的逆質問例

●入社がかなった場合、役職で

採用される場合部下の数や

年齢層、キャリアその配属先の

メンバー構成を教えていただけませんか?

 

●配属部門の大ざっぱな一日の

タイムスケジュールを教えてください?

 

●営業部門ならば

既存顧客の提案営業と

新規顧客の開拓どちらに

重きを置かれているのでしょうか?

 

こういう質問をすれば、前向きで

具体的な質問になるでしょう。

 

まとめ

質問をすべて終えたら

本日の面接のお礼と

志望度合の強さ

入社したら頑張る旨の決意

 

などを素直に述べれば好印象

で面接を終えることができる

と思います。

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