就職面接の担当者タイプ別特徴の傾向と対策を考えよう。5つのパターン


面接2

就職面接の面接官にはタイプがある。主要5タイプ

就職活動に面接が大きな比率

を占めるのはどなたも

異論がないでしょう。

 

では面接官と向き合った

最初の感想

ん?合わないなと

感じたことがあると思います。

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この違和感は面接での

失敗につながる可能性も

あります。

 

面接官タイプ別傾向と対策を

5タイプにわけて考えましょう。

 

①無口なタイプ

傾向は

ひたすら手元を見ながら

何かを一心不乱に

書いている面接官

当然会話が盛り上がらず

何をメモされているか

すごく不安になり

ペースを乱されます。

 

対策は

メモの内容はたいした

ことは書いていません。

 

なかみを気にしないことです。

 

そのくらいの気持ちで

正々堂々面接を受けてください。

 

②朗らかフランクタイプ

傾向

受験生に対してすごく

親切で朗らか

話しも上手で

すごく乗せられて

話しやすいタイプ

対策

フランクで親切な雰囲気

で調子にのって余計なことまで

話してしまうのはNG

 

面接官は会社側の人間

あなたのお友達ではない

あなたの一方的な

見方ではありません。

 

勘違いしないように。

 

③嫌がらせ圧迫タイプ

傾向

「まったくダメ」「働くきあるの」

「やり直し」とか否定的な

言葉を投げかける。

感じの悪い言葉や態度で

精神的に圧力をかける

 

圧迫面接官です。

 

対策

相手の面接官が

圧迫タイプだと

確認できた時点で

 

どんなに嫌な事を言われても

笑顔を絶やさず対応

することを心がける。

 

決して反抗的な態度や

興奮して反論すること

はやめましょう。

そのような態度は

はマイナスになります。

 

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④せかせかタイプ

傾向

とにかく早口でまくしたてる。

よく集中して面接官の

話しを聞いておかないと

聞き逃すことがあるので注意。

 

対策

こちらがのんびり話していると

かみあいが悪くなることも

相手に話のペースを

あわせた方が無難ですね。

 

⑤ツッコミタイプ

傾向

こちらが答えた回答に

いちいちなぜ?どうして?

と突っ込んでくる

困ったタイプ。

 

あやふやな回答をすれば

逆効果になります。

 

対策

その場で機転を利かせた

アドリブが入れられるかが

ポイント。

 

突っ込まれそうな部分は

予めきちんと答えを

周到に準備しておくのも

手です。

 

まとめ

②のタイプで面接で

話しが弾み意気投合

めでたく入社となった

場合

 

面接官は人事や重役の

場合が多く入社後は

必ずしもほとんどは

 

あなたと一緒に仕事を

しない場合がほとんどです。

 

いくら人事の担当者とウマが合ったからといって、

 

いざ働き始めてみると

現場の上司と価値観が合わず、

やりたい仕事につけない毎日。

 

面接で話が合ったからといって

会社選びをしてしまうのは

リスクが大きいでしょう。

 

面接で人事の担当者と話が盛り上がり、

そのまま入社。

そういう場合は

特に注意が必要

 

配属された職場は

必ずしもあなたとウマがあう

人ばかりとは

限りません。

 

むしろウマが合わない

人の方が多いと思います。

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